十级伤残鉴定怎么赔偿 工伤事故私了协议范本

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十级伤残鉴定怎么赔偿

　　按照人体伤残的程度，我国通过科学的研究作为标准，将人体伤残等级划分为十个级别。人们可以将这十个伤残级别作为依据，判断自己可以拿到大概多少的赔偿。那么十级伤残鉴定怎么赔偿十级伤残鉴定怎么赔偿呢接下来就由带大家了解一下吧。

　　一、十级伤残鉴定怎么赔偿

　　十级伤残为7个月的本人工资。

　　《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

　　从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

　　劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　二、撕脱性骨折能定伤残吗

　　撕脱性骨折通常骨折的严重程度，以及骨折愈合之后，都不会出现肢体活动功能障碍等严重的后遗症，所以评的级别都不会太高。如果是局部的撕脱性骨折，没有很明显的移位，可以通过夹板或者石膏外固定，能够达到愈合的情况下，最多只能够评到十二级左右。如果是撕脱性骨折，移位非常明显，必需要手术切开，令骨折端复位之后用克氏针或者用螺钉固定的情况下，可以评到十级或者十一级，所以撕脱性骨折能够评的伤残级别，必须要根据及受伤的严重程度，以及处理的方法而定的。

　　三、交通事故中财产损害赔偿范围

　　1、财产损失，是指道路交通事故造成的车辆、财产直接损失折款，还应包括现场抢救、人身伤亡善后处理的费用，但不包括停工、停产、停业所造成的财产间接损失。

　　2、设施，是指道路安全设施以及在道路上及其附近的其他设施，如电力、水利设施，房屋，树木花卉等。

　　3、修复。事故损坏的车辆、物品、设施等，应进行修复，恢复原状。修复以就地修复为主，尽量恢复原来状态，即在功能上、形态上、价值上没有太大变化。

　　4、折价赔偿。事故损坏的车辆、物品、设施等没有修复的可能，需要折价赔偿。折价时应计算出原物的价值，原物的新旧市场价以及残存价值等因素进行折价赔偿。

　　5、牲畜受伤但没有失去使用价值的，应就地治疗为主；因伤失去使用价值或者死亡的，经有关部门评估鉴定，折价赔偿。

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工伤事故私了协议范本

　　在实际生活中，劳动者在劳动过程中受到的工作事故都属于工伤。工伤事故又称劳动事故，是指所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故。那么，工伤事故私了协议范本怎么写工伤事故赔偿程序是什么工伤事故损害可以要求赔偿什么接下来就是由带来工伤事故私了协议范本的有关知识,以供大家参考借鉴。

　　一、工伤事故私了协议范本

　　协议人：xxxxx厂由甲方一次性赔偿乙方后续医疗费、工伤伤残补助金、一次性医疗和就业补助业、工伤期间工资、护理费、伙食费、交通费、经济补偿等各项费用共计肆万捌仟元整乙方领取上述各项费用后，双方劳动关系立刻解除;

　　乙方领取上述各项费用后，乙方自愿放弃赔偿差额权利;

　　乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利;

　　本协议一式叁份，双方各持一份，律师事务所留存一份备查，自双方签章之日起生效。

　　甲方：　乙方：

　　____年____月____日____年____月____日

　　二、工伤事故赔偿程序

　　1、知悉工伤事故损害的发生：用人单位在事故发生后，在24小时内向社会保险行政部门报案；伤者到工伤保险指定医院；

　　2、提出工作认定申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　3、启动工伤认定和劳动能力鉴定程序。

　　4、享受工伤保险待遇。

　　用人单位到经办机构报销工伤医疗费用需要提供以下材料：

　　工伤认定通知书、诊断证明。

　　工伤者本人身份证复印件。

　　门诊病历复印件、收费发票、处方复印件及相关检查、化验单据复印件。

　　住院病历复印件，住院证、出院证。

　　出院费用清单、每日清单、住院收费发票。

　　三、工伤事故损害可以要求赔偿什么

　　1、工伤事故的损害赔偿适用无过错原则，工伤事故损害赔偿必须具备以下要件：

　　职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系。

　　职工必须有受到人身损害事实。

　　职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生，即在工作时间、工作场所因工作原因发生的事故。

　　2、工伤事故赔偿纠纷其实也就是工伤事故当中关于对工伤职工或工亡职工家属的赔偿，在双方之间产生的一种纠纷。

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