工伤经济补偿里面有精神损害赔偿吗 工伤死亡公司要赔钱吗

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工伤经济补偿里面有精神损害赔偿吗

　　根据工伤险得知，职工如果在工作期间发生安全事故的，依据我国法律规定，要按照工伤的范围处理，用人单位要必须进行相应的赔偿，没有则会违反相应的法律规定。那么工伤经济补偿里面有精神损害赔偿吗阅读完以下为您整理的内容，一定会对您有所帮助的。

　　一、工伤经济补偿里面有精神损害赔偿吗

　　工伤是不支持精神损害赔偿的，但职业病和用人单位有过错的安全事故引发的工伤可以另外请求精神损害赔偿，工伤能否主张精神损害赔偿，其实质是工伤赔偿能否适用民法的问题，而这个问题的实质就是劳动法与民法的关系。《工伤保险条例》是特别法，民法是一般法，《工伤保险条例》有规定的，应当适用其的规定，没有规定的，应当适用民法的规定。

　　虽然现行《工伤保险条例》没有规定精神损害赔偿，但依照相关民事法律的规定，作为有过错的侵权人.用人单位应当对工伤职工的精神损害承担与其过错程度相应的赔偿。《安全生产法》第四十八条和《职业病防治法》第五十二条也均规定，工伤职工除依照工伤保险法规享有工伤保险待遇外，仍有权依照有关民事法律，向用人单位提出赔偿要求，其中包括提出精神损害赔偿的要求。

　　二、经济补偿金协商好后反悔了怎么处理

　　1、劳动者与用人单位就劳动合同解除或终止经济补偿达成协议，协议中约定的经济补偿金额低于法定标准的，原则上应认定无效，属于用人单位免除自己的法定、排除劳动者权利的条款。劳动者按协议领取经济补偿金后，在法定期限内申请仲裁、提起诉讼，要求用人单位依法支付未足额给付的经济补偿金的，应予支持，不得以双方已达成协议，且实际履行为由，驳回劳动者的诉求。

　　2、但如果劳动者与用人单位签订的协议中已明确告知国家法律法规对经济补偿的计算方法和计算标准，劳动者明知协议所约定的补偿金额与法定标准有出入仍自愿同意签订协议的，即使补偿的标准及数额低于法律或法规规定，应当视为劳动者对自己权利的自行处分，劳动者按协议领取经济补偿金后反悔的，应当驳回其诉求。

　　3、劳动者领取经济补偿金后，对用人单位未依法足额给付的经济补偿金，超过法定期限申请仲裁或提起诉讼的，丧失胜诉权，应驳回劳动者的请求。

　　三、经济补偿金是否要交个人所得税

　　根据国家财政部、税务总局等部门下发的《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》财税发[2001]1157号]的规定：

　　1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入征个人所得税：超过的部分按照《国家税总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通》的有关规定，计算征收个人所得税。

　　2、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

　　以上就是为您整理的最新的工伤经济补偿里面有精神损害赔偿吗相关内容。综上所述，如果职工在执行工作职责中，生命权、健康权受到伤害，可以向单位请求精神损害赔偿，但是工伤经济补偿不支持精神损害赔偿。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的律师。

工伤死亡公司要赔钱吗

　　职工在日常工作中发生点小伤是很正常的现象，但是如果是因为工作原因导致职工人身损害，甚至是出现残疾、死亡扥情况，是要追究相关人的，还要对受害职工进行民事赔偿。下面为你整理了工伤死亡公司要赔钱吗的相关知识，欢迎阅读。

　　一、工伤死亡公司要赔钱吗

　　工伤死亡公司要进行赔偿。

　　《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

　　1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

　　2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

　　3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　所以，工伤死亡公司要进行赔偿，包括丧葬补助和抚恤金等项目，单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的，则依据标准与用人单位协商解决。

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　　二、工伤死亡后丧葬费谁出

　　工伤死亡后，如果单位为工亡员工购买了工伤保险，则由社保基金负责出丧葬费，如未购买，则由用人单位负责出丧葬费。丧葬补助金标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

　　法律依据：

　　《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

　　丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

　　供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

　　一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，如果职工是因为工伤事故死亡的其用人单位是要对其家属进行赔偿的，具体的赔偿按照相关规定和当地经济水平确定。以上就是整理的有关工伤死亡公司要赔钱吗的相关内容，希望能为您提供帮助。